Salute e sicurezza per i lavoratori
Durata: 4 ore
Tipologia corso: Formazione e-learning
Destinatari: Tutti i lavoratori di qualsiasi settore aziendale.
Riferimenti di legge: Ai sensi dell’art. 37, comma 1, lettera A del D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025.
Obiettivi: introdurre ai principi della sicurezza del lavoro coinvolgendo il lavoratore; chiarire i ruoli e le responsabilità di ciascuno in azienda; creare un clima di collaborazione tra i vari soggetti aziendali e gli organi di vigilanza.
Argomenti: Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione. Organizzazione della prevenzione aziendale. Diritti, doveri e sanzioni dei vari soggetti aziendali. Organi di vigilanza, controllo e assistenza.
Caratteristiche: approccio innovativo con tecniche di gamification; esempi, case studies e spunti di riflessione; dispense riassuntive; test intermedi e finali; pop-up di verifica della presenza; sottotitoli in italiano disponibili.
Certificato finale: Attestato di frequenza e profitto in formato digitale (PDF).
Il corso è disponibile anche in lingua inglese.
Il corso è disponibile anche nella versione con audiodescrizione.
Richiedi informazioni
La formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro
La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro costituisce un obbligo previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 ed è disciplinata, per contenuti, durata e modalità di erogazione, dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Il percorso formativo è articolato in formazione generale e formazione specifica.
La formazione generale è comune a tutti i lavoratori ed è finalizzata a fornire le conoscenze di base sui principi della prevenzione, sull’organizzazione della sicurezza aziendale, sui diritti e doveri dei soggetti del sistema di prevenzione e sulle principali figure coinvolte.
La formazione specifica è invece calibrata in funzione delle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e dei rischi connessi all’attività lavorativa, ed è differenziata in relazione al livello di rischio dell’azienda o del reparto di appartenenza (basso, medio o alto), secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni vigente.